工作内容：
1.建立完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定完善人力资源管理制度；
2.及时处理公司管理过程中重大人力资源问题；
3.建立和维护与各部门的协作关系，提升人力资源管理效率和质量；
4.协助部门筹划有关重要活动；
5.处理和解决员工关系问题，建立和谐的员工关系，提升员工满意度和忠诚度
岗位要求：
1.专科及以上学历，45周岁以下，具有三年以上公司人力资源管理、企业管理相关工作经验；
2.具备出色的领导能力和团队管理能力
3.拥有丰富的人力资源管理经验，能够有效地处理名种人力资源问题
4.制造行业优先考虑。