岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划的制定与实施，确保公司人力资源政策符合国家法律法规及行业标准；
2、建立和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块；
3、负责组织和协调公司内部的人力资源活动，提升员工满意度和团队凝聚力；
4、负责关键岗位人才的引进与培养，推动公司人才梯队建设；
5、与各部门保持良好沟通，了解并解决员工需求，优化员工关系管理。
岗位要求：
1、拥有5年以上的人力资源管理工作经验，具备锂电、动力电池行业的相关经验优先；
2、熟悉国家劳动法律法规，了解现代企业人力资源管理模式；
3、具有优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效激励员工，提高工作效率；
4、具备较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够在复杂多变的工作环境中做出决策；
5、具有良好的职业道德和敬业精神，能承受一定的工作压力。