岗位要求：
1.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2.员工生命周期管理，入职、培养、转正、心态疏导、离职面谈等。
3.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
4.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5.完成总经理交办的其他任务。
任职要求：
1.大学专科及以上学历，熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程和各方针、政策。
2.五年以上人力资源管理工作经验，具备杂实的人力资源管理知识，包含招聘、培训、绩效等模块。
3.拥有较强的组织管理能力，有较强的沟通能力，敏锐的业务洞察力，良好的问题解决能力