岗位职责：
1. 搭建和完善薪酬体系
2. 制定和执行绩效考核方案
3. 负责公司人员招聘工作
4. 管理和优化人力资源流程
5. 了解并参与IPD项目的人力资源支持工作

岗位要求：
1. 本科及以上学历
2. 3-5年人力资源管理工作经验
3. 擅长薪酬体系搭建与绩效考核
4. 具备人员招聘和管理能力
5. 了解IPD项目流程
6. 有500强企业人力资源管理经验
7. 熟悉劳动法及相关的法律法规