岗位职责：
1、全面负责营销人力资源工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、人才发展、团队建设等；
2、从战略和业务的角度，及时诊断并解决营销存在的人力资源问题，支撑营销业务发展；
3、从人力资源角度提供优化建议，帮助营销打造高绩效团队。

任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、3-5年左右工作经验，其中3年左右营销或HRBP工作经验，熟悉营销业务流程或HRBP工作；
3、客户导向强，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力。