岗位内容：
1. 制定和完善行政管理制度、流程及规范，确保符合政策法规要求； 2.统筹会议组织、文件起草、档案管理、印章使用等日常行政事务。 3.负责办公环境、固定资产、后勤服务、仓库管理等资源协调。
4. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
5. 组织招聘、面试、录用及入职培训，优化人员结构。 6.处理劳动合同、劳动争议、员工投诉及离职面谈。
7. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
8. 制定培训计划，评估培训效果，推动员工职业发展；
9.完成上级交办的临时性任务。
任职要求：
1.3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。