工作职责：
1、负责宣导并推动落实公司人力资源规章制度，深入理解业务动态，发现并传递业务单位在人力资源方面的
问题与需求，协调资源，提出可行性建议，参与制定解决方案，。
2、全面负责研发部门的招聘工作，深入分析研发部门的招聘需求，对研发部门各岗位要求进行人才回像，多
维度剖析岗位共性和特性，深入理解公司业务在该岗位的业务契合度。
3、熟练操作并深入研究各类研发型人才对应的招聘渠道，深度发掘招聘网站、校招合作方、猎头公司等招聘
合作模式潜力，为业务单位提供高质量的候选人员资源。
4、负责研发中心的培训工作，协助制定业务单位的年度培训计划并跟进落实，组织开展培训效果评估等工作。
5、负责研发部的绩效考核工作的推进，协助考核团队推动目标分解，考核制度、规则的修订，考核工作的组织、考核报表的制作与分析，考核结果的统计、传递与应用等绩效管理工作。
6、对接跟进研发部员工入离职手续办理、劳动合同签订/续签、考勤异常处理、转正考核、各类员工面谈等。
7、收集、整理、分析业务部门的各类人力资源相关数据，发现隐藏的问题并跟进解决。
8、为研发部门员工提供职业发展指导和咨询，协助制定个人职业发展规划;及时发现并处理员工问题和矛盾，协助解决用工风险和劳资纠纷等员工关系问题。
9、其它人事相关的事务性工作。
岗位要求：
1、人力资源或理工类专业、本科及以上学历；
2、三年及以上研发类HRBP专职经验；
3、具备深厚的专业知识功底，掌握系统的人力资源理论知识，电脑熟练操作。
4、个人素质：性格开朗，有较好的沟通表达能力，经验丰富，动手能力强，具有较强的抗压能力。