岗位职责：
1.熟练运用不同人才搜索途径，包括招聘网站、主动电话寻访、公司人才库挖掘等，独立进行电话面试邀约候选人；
2.对接业务部门需求，协助研发部门工作进度；
3.立足公司企业文化，负责员工培训拓展工作；
4.研发中心绩效制度现状分析，不断完善优化及跟踪落地；
5.负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。
任职要求：
1.本科及以上学历，理工科背景优先；
2.具备至少一年以上软、硬件领域寻源经验；
3.有一年研发方向HRBP经验；
4.具备良好的学习沟通能力，抗压能力强。