工作职责
1、研究院HRBP，为人力决策提供人力资源建议和信息支持；
2、协助进行研究院年度人力编制梳理、人员招聘落地执行；
3、协助进行研究院年度目标分解、绩效管理落地执行；
4、协助进行研究院人才定级评估、人才梯队建设与维护、劳动关系的处理等；
5、关注研究院员工的工作体验，建设企业文化，提升员工敬业度；
6、协助推进研究院项目型工作开展；
7、与集团COE团队密切合作，确保人事政策和流程的有效执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理或人力资源相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验，有招聘、绩效等模块制造业经验；
3、有制造行业从业者优先，项目型工作经验（项目策划、推进、落地执行）优先；
4、能适应公司快速发展的工作节奏，承压能力强；