职能描述：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

公司单休，需要全盘经验！独立解决问题！32岁以内！

任职条件：
1、本科以上学历 工商管理/人力资源...专业不限
2、设备制造业3年以上经验，200人以上企业HR管理
3、通过实践能出具自主内驱的学习经历或培训经历的相关证明
4、情商高、识人能力强、有灵性，解决问题能力强
5、有运用Word，Excel，ppt等办公软件的能力
6、有1年以上C2驾驶经验
7、语言逻辑思维缜密，思维或思路清晰