岗位职责：
1.负责公司人力招聘工作的规划、建立、执行等工作流程或规章制度的建立;
2.完成公司各业务线的招聘任务，包括渠道拓展、简历筛选、面试等；
3.熟知业务用人需求，与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈，按时按量完成招聘任务，负责相关岗位的招聘数据及人才数据分析；
4.关注行业、市场动态，为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。
5.员工关系管理：员工入转调离管理、考勤管理，内部流程优化管理等
6.档案管理：建立和维护人事档案、及时更新员工的个人信息和资料
7.根据工作需要提供各项人事基础报表
8.开具各种员工人事证明
9.完成领导安排的其他事项
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业者优先
2.3年以上人资工作经验者优先
3.熟练使用OFFICE办公软件
4.有责任心，具有较强的沟通能力和协调事务能力，高效执行力。