1、协助决策层制定集团发展战略，并根据战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
建立和完善人力资源管理体系，制订人力资源管理制度并组织实施，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、负责本部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、负责人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
8、规范完善公司行政管理体系，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；
2、五年以上大型企业人力资源总监工作经验，有展览展馆、公共空间建设、会务会展、活动、文化传播任一行业经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，擅长薪酬及绩效模块；持人力资源管理二级或以上职称证书；
4、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具有优秀的写作能力、出色组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、具有战略策略性思维，强计划性、执行力。