一、任职要求：
大学专科以上学历/人力资源管理，5年以上人力资源管理经历及3年以上的管理岗位经验，具备本行业相关知识及熟悉组织系统、人力资源管理、行政后勤管理等相关知识。
二、工作职责：
1、人力资源规划管理 2、招聘及任用管理 3、绩效管理 4、薪酬管理 5、培训管理 6、员工关系管理 7、宿舍管理 8、门卫管理 9、员工行为规范管理 10、企业文化管理