岗位职责:
1、落实人力资源战略规划的制定、优化和完善、并跟进后期执行效果、进行及时改善,保障公司战略和发展目标的达成;
2、主导公司组织架构的外部调研、内部诊断、优化和调整,不断提升组织运营效率和各部门功能模块的实现;
3、推动干部管理工作,不断提升管理干部领导力,保障公司战略和业务目标的实现。
4、主导法务管理相关工作,降低公司经营风险;
5、跟进与当地/属地政府相关职能部门进行关系的建立与维护,及时有效解决公司重难点事项,争取政策范围各项补贴与相关政策,保障公司经营发展目标的实现;
6、统筹公司活动的组织、实施工作,不断提升活动的效果和体验度;
7、落实对部门人才的甄选、评价、考核、激励等工作,不断提高员工技能水平,补充部门业绩和能力短板;
8、执行部门年度预算管理工作,不断提升部门预算管理水平,降低经营风险,保障公司成本管理及相关管理指标的完成;
9、推进部门流程、制度、标准、工具和方法的建立与优化,不断提高工作效率和团队业绩;
10、参与制定公司薪酬战略和薪酬政策,设计、实施,修订公司薪酬管理体系;
11、根据公司日常工作需要,提供必要的后勤保障服务,安全监督管;
12、统筹部门资源完成跨部门相关共同或专项工作,配合实施领导交办的各项临时工作,完成相关工作目标。
任职要求:
年龄:30-45岁
1.精通会议组织、文件归档、办公物资采购等行政事务流程,能独立制定部门工作计划并监督执行。
2.熟练使用OA系统、ERP系统(如SAP)等数字化管理工具,提升办公效率。
3.具备生产、质量、采购等多部门协作经验,能协调资源解决突发问题(如跨部门会议冲突、紧急订单支持)。
4.擅长撰写会议纪要、工作报告,确保信息在部门间精准传递,撰写制度文件、企业文化宣传文案。
5.熟悉考勤管理、员工入离职手续办理,了解基础劳动法规(如劳动合同法)。
6.协助部门经理进行员工绩效数据收集与分析。
7.能高效处理繁琐事务(如合同校对、数据统计),确保零疏漏;在旺季或审核期承受高强度工作压力。
8.对内:灵活应对不同层级沟通(如向经理汇报时提炼重点,向员工传达政策时通俗易懂);对外:妥善接待客户、政府审核人员,维护企业形象。
9.熟悉制造业安全规范,协助组织消防演练、职业病预防培训等活动。
10.协助管控行政费用(如差旅、办公耗材),提出降本建议(如推行无纸化办公)。