岗位内容：
1. 统筹分管公司的人事行政相关工作；
2. 招聘对接：与各项目进行招聘入职的对接办理等；
3. 员工关系（重点工作）：员工风险管控与保险对接办理等；
4. 薪酬核算： 公司内员工的考勤核对、薪酬核算汇总上报等；
5. 档案管理：入离职员工档案资料存档、保管等；
6. 行政管理：日常公司内相关流程、事项、内外对接等。
任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 有良好风险管控意识，了解风险规避方法；
薪酬福利：
1.五险一金，双休，餐补等。