工作内容：

根据公司人力资源规划，全面参与人力资源管理工作或专项模块工作。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、5年以上大型制造业公司人力资源工作经验，具有钢铁、冶金、金属、矿业等行业工作经验的优先考虑；

3、擅长组织管理、人才发展、绩效管理等模块；

4、具备较强的方案策划及撰写能力，能够独立主导人力专项工作的开展；

5、具有较强的团队领导能力、沟通协调能力、计划与执行、抗压能力；

6、接受公司安排，愿意接受未来轮岗至海外。