岗位职责：
1、建立和完善的人力资源管理体系，组织制定人力资源管理制度，确保与公司战略目标一致，并推动落地;
2、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
3、根据公司发展战略目标，制定人力资源年度招聘计划，组织实施招聘活动，主动推进招聘进度，保证招聘质量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相关的激励制度，建立员工岗位发展规划，确保员工发展路径合理、有竞争力、具激励性;
5、制订并实施公司年度、季度培训计划，组织新员工入职培训及各类专项技能培训，并对培训效果进行调研和评估;
6、负责公司企业文化建设、组织策划员工活动;负责员工关系处理，如入职、离职、转正面谈、满年沟通等;
7、处理其他突发事件和完善领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑
2、制造类企业5年以上人力资源工作经验，其中至少有3年以上管理经验
3、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家劳动法律法规和相关政策
4、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够处理员工的问题和纠纷以及其他复杂的人力资源问题
5、具备较强的责任心，具有一定的数据洞察和分析能力