一、岗位职责
1. 全面统筹公司人力资源规划，依据公司战略制定并执行人才策略。
2. 主导招聘工作，拓展招聘渠道，确保各部门人才需求及时满足。
3. 优化培训体系，针对不同岗位员工提供精准的培训方案。
4. 完善绩效管理体系，推动绩效评估公正、透明，促进员工与公司共同成长。
5. 处理员工关系，营造和谐稳定的职场氛围，解决劳动纠纷。
二、任职要求
1. 人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中2年以上人事经理岗位经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识。
4. 优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作。
5. 具备较强的组织策划能力，能独立完成大型招聘、培训活动。