岗位职责：
1. 制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2. 建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等
3. 指导和监督人事部门各项工作的实施，确保公司人力资源的有效运用
4. 负责公司组织架构设计和岗位设置，制定岗位说明书
5. 制定和实施员工培训计划，提高员工综合素质和业务能力
6. 维护员工关系，处理员工申诉和劳动纠纷

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上人事经理岗位经验
3. 熟悉国家劳动法律法规和相关政策
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和领导能力
5. 具备敏锐的洞察力和分析判断能力，能独立解决复杂问题
6. 具备良好的职业道德和敬业精神