宁波为公司生产基地，目前为新厂建设阶段，没有下属需要处理基础性工作。
岗位职责：
1. 制定公司的人力资源制度
2. 建立并完善人力资源管理体系，包括考勤、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等（不负责招聘工作）
3. 制定各岗位说明书
4. 维护员工关系，处理员工申诉和劳动纠纷
5.部分行政工作
岗位要求：
1. 本科及以上学历，
2. 3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上人事经理岗位经验
3. 熟悉国家劳动法律法规和相关政策
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和领导能力
5. 具备敏锐的洞察力和分析判断能力，能独立解决复杂问题
6. 具备良好的职业道德和敬业精神