1、根据部门年度目标及工作计划，组织制定科室工作目标及年度工作计划。
2、负责公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬绩效、员工关怀与发展等方面的工作，保证公司人力资源的正常供给和人力资源的高效率运用。
3、根据公司人力发展战略，组织制定年度人力规划、人员配置。
4、负责公司薪资、人事报表、科室各类费用的审核。
5、帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。