♦ 负责公司人力资源管理工作，含招聘（借工）、培训、员工绩效薪酬福利、员工关系、测评与晋升评聘等；协助股东方对派驻人员进行评价、反馈；负责部门职责、岗位说明书的管理。

♦ 负责公司行政管理工作，包括但不限于会议、固定资产与低值低耗品、档案资料、接待、印章、后勤、公务车辆等。

♦ 负责党群管理、党风廉政建设、信访维稳等工作。

♦ 负责公司文件、资料、档案的管理。

♦ 负责公司固定资产管理。

♦ 负责公司会议管理。

任职要求：

1.思想政治素质高。具有履行职责所需要的政治理论，政治立场坚定，讲学习、讲政治，求真务实，同时高度认同公司企业文化及理念。

2.专业能力素质强。具有履行岗位职责所必备的专业知识和能力，具有较强的开拓创新能力、科学决策能力、沟通协调能力、组织实施能力，能适应长期出差或外派工作。

3.工作业绩较突出。能够满足应聘岗位的任职要求，同时具有强烈的事业心和责任感。

4.部门专责岗位不超过35周岁，经营层、部门负责人岗位不超过45周岁。

5.应具有统招本科及以上学历，教育背景为985、211等重点院校者优先；经营层、部门负责人应具备中级及以上职称或相关执业资格。