工作职责：
1.培训项目管理：
独立负责相关培训项目如：管培生项目、领导力项目的全流程操作，包括但不限于需求调研、方案设计、课程开发、组织实施、效果评估与总结改进；
2.培训资源管理：
维护和开发内外部讲师资源，包括行业专家、内部资深员工等，建立讲师库，管理内训师的选、育、用、留；
3.课程开发与授课：
承担部分培训课程的开发与授课任务，根据课程目标和学员特点，不断优化授课内容和方式，运用合适的教学方法和技巧，提高授课质量和实际效果；
4.培训宣传与推广：
利用企业内部平台或外部宣传渠道，扩大培训影响力；掌握握视频制作，海报设计，推文编写等培训技能；
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学相关专业优先；
2、3年以上培训相关工作经验，独立操作过 3个及以上完整的培训项目；
3、精通培训管理全流程，熟悉成人学习理论，具备良好的课程设计能力和教学技巧；
4、掌握视频剪辑、海报设计、推文撰写等培训技能；
5、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力和团队合作精神；
6、有较强的学习能力和创新意识，能够及时掌握行业动态和新的培训理念、方法。