岗位职责：
1、对接部门培训需求，制定并执行培训计划，保障员工技能提升与岗位适配；
2、主导培训课程开发与讲授，设计考核方案并评估培训效果；
3、优化培训流程，搭建技能培训体系，联合部门完善培训教材与实操训练机制；
4、维护培训资源库，拓展内外部讲师资源与培训渠道。
任职要求：
1、本科或上学历，3年以上大型制造企业培训经验，经验丰富可放宽学历；
2、熟悉培训全流程，擅长设计技能培训课程与方案；
3、掌握培训评估工具，能精准判断培训效果，具备课程开发能力；
4、了解制造业各岗位技能需求及行业培训动态；
5、熟练使用办公软件，具备数据分析能力。