岗位职责
1、以激励为导向，优化及完善现有的绩效制度，将传统的机加工绩效模式与PBC绩效模式融合，使绩效考核紧贴业务，符合公司当前的发展现状；
2、部门内沟通协作，联动部门内其他模块，共同优化绩效考核及试用期考核；
3、根据公司不同阶段的不同重点，每季度灵活调整绩效考核标准，确保员工认可考核后的奖惩结果，明晰下一阶段的重点工作目标；
4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；
5、完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放，确保发放及时、准确；

任职要求
1、本科学历，5年以上机械行业的薪酬绩效相关经验，有半导体(半导体设备端)行业经验者优先；
2、过往涉及过PBC或机加工非标项目的量化考核；
3、除薪酬绩效模块以外，涉及过招聘、培训、员工关系等模块，便于下沉业务；
4、有一定抗压性，可以承担公司快速发展过程中的工作压力；
5、性格开朗，沟通友善，擅长团队协作。