【岗位职责】 1、负责对接部门的招聘、培训、考勤、薪酬绩效、员工关系等各方面工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
2、重点核心岗位人才补充，协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队；
3、与业务部门很好的协同，运营，推进等，为其提供专业的人力资源解决方案及政策咨询等；
4、从人资及运营角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系。
【任职要求】 1、本科及以上学历，两年以上bp经验。
2、熟悉人力资源管理各模块工作，同时可深入业务端，为业务端提高专业人力资源解决方案；
3、性格开朗，善于沟通，执行能力及抗压能力强。
【薪资待遇】 1、薪资待遇:无责底薪6-10+绩效+招聘奖励。月综合薪资10-15k，本岗位薪资依据能力而定，上不封顶；
2、上班时间：8:30-12:00，下午2:00-6:30，双休。