岗位职责：
1、完善公司人力资源相关规章制度；
2、根据公司发展规划，制定合理的绩效考核、薪酬分配方案；
3、组织实施绩效考核工作，制定合理的薪酬制度体系，并实施；
4、组织实施公司培训方案、落实培训计划；
5、人力资源其他相关工作；
任职要求：
1、年龄26—38岁；
2、人力资源相关专业；
3、3年以上人力资源工作经验，对绩效、薪酬有实操经验；