工作职责：
1. 统筹人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系等，搭建适配业务发展的组织架构。
2. 负责行政体系标准化建设，涵盖办公环境管理、固定资产统筹、差旅会务保障等，提升后勤服务效率。
3. 主导企业文化活动策划与落地，推动员工关怀体系建设，增强团队凝聚力与归属感。
4. 优化内部管理流程，制定并执行人力行政相关制度规范，降低运营成本。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力行政综合管理经验，具备制造业或大型集团化企业工作背景者优先。
3. 精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，能独立处理复杂员工关系问题。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与项目推动能力，抗压性强。