岗位职责​：
​1.薪酬体系管理​
（1）负责设计、优化公司薪酬体系，确保内部公平性和外部竞争力，适配本行业特点（如技术岗、项目管理岗等）。
（2）定期进行市场薪酬调研，分析行业数据，提出薪酬调整建议。
（3）核算薪资、奖金、股权激励等方案，并监督执行。
​2.绩效管理体系​
（1）搭建与本业务相匹配的绩效管理体系（如研发项目考核、技术成果量化等）。
（2）主导绩效考核流程，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈改进。
（3）协同业务部门，针对研发团队设计差异化激励方案（如项目奖金、年终奖、专项奖励等）。
​3.数据与分析​
（1）通过薪酬绩效数据分析，识别管理问题，为人才保留、晋升决策提供依据。
（2）建立薪酬成本模型，控制人力成本预算。
​4.合规与流程优化​
（1）确保薪酬绩效制度符合劳动法规及行业政策，规避风险。
（2）优化相关人力资源系统流程，提升效率。
5.总经理交办的其他工作。
​任职资格​：
​ 1.统招本科及以上，5年以上薪酬绩效管理经验，有硬件研发/制造行业人力从业背景。熟悉研发类岗位（如硬件工程师、FPGA软件工程师等）的薪酬结构及绩效管理方法；
2.精通薪酬设计工具（如岗位价值评估、宽带薪酬）及绩效管理工具（如OKR、KPI等）。熟练使用常用数据分析工具，具备较强的逻辑建模能力；了解硬件行业人才市场动态及薪酬趋势。
3.具备跨部门沟通能力，能快速理解研发业务逻辑。
（加分项：有同行或研发型企业薪酬绩效项目设计及管理经验；熟悉股权激励、长期激励方案设计等）
4.高度保密意识，责任心强、严谨细致、较强的敏锐性。
年终奖、周末双休法定节假日、节日福利品、春节购物卡、下午零食、生日福利卡、弹性上班下班、入职缴纳五险一金、5号发薪、管理人性化、地铁口交通便利.....