岗位职责：
1、根据海外业务需求，主导当地技术类和职能类岗位的全流程招聘。
2、搭建本地化招聘渠道，解决高技能人才短缺问题。
3、协调跨境员工派遣的签证、工作许可及文化融入。
4、处理海外员工劳动关系，包括合同签订、绩效考核、离职管理等，确保符合当地劳动法。
5、设计符合当地文化的员工激励方案。
6、调研目标国家的行业薪酬水平，制定有竞争力的薪资结构。
7、落地集团绩效考核体系，适配本地业务特点。
8、确保人力资源操作符合当地法规，处理劳动争议、税务申报及社保缴纳，规避法律风险。
9、监控人力成本、离职率等核心数据，为业务决策提供支持。
10、负责与总部人力资源对接工作及领导安排的其他工作。
任职要求：
1、正规院校本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、劳动经济学、劳动与社会保障、心理学等相关专业。
2、五年及以上相关行业本岗位相关工作经验，至少擅长2-3个人力资源模块，优先考虑具有3C自动化行业经验者。
3、精通英语，可跨文化沟通。
4、熟悉目标国家劳动法。
5、有海外分支机构从0到1搭建经验。
6、有保密意识，有良好的职业道德和素养。
7、良好的组织协调、沟通及分析判断能力。
8、思维灵活变通，有较强创新性。