岗位职责：
（一）招聘与选拔
1、全面负责公司各岗位招聘信息的策划与发布，高效筛选简历、精准电话邀约、妥善组织协调面试流程；
2、拓展招聘渠道，线上招聘以及人才市场平台资源，开展具体招聘工作，完成招聘目标；
3、熟练运用人才测评工具对候选人进行科学评估，提升招聘效率与精准度，新员工首月到岗率需达 60%以上。
（二）培训与开发
1、紧密结合岗位技能刚需与员工既有水平，从零搭建内部培训体系；
2、组织新员工入职培训，内容涵盖公司企业文化、规章制度、业务知识，助力新人迅速融入；
3、搭建人才梯队建设，帮助员工建立岗位职业发展方向，做好培训需求调研、培训组织、培训记录、培训效果评估等工作。
（三）绩效管理
1、深度参与制定各部门初创期关键绩效指标（KPI），跟踪绩效数据的收集与评估全程；
2、定期与部门主管、员工深入沟通反馈绩效结果；
3、精准识别高绩效员工并给予适时激励，对绩效未达标员工协助剖析根源、定制改进计划，全力推动员工绩效持续攀升，确保达成团队整体业绩目标。
（四）薪酬管理
1、负责定期组织开展内外部薪酬调研，制定、修订、完善员工薪酬体系；
2、负责建立员工晋升、晋级各项标准与流程，并推动实施。
（五）员工关系
1、妥善处理日常员工的各类咨询、投诉与建设性建议，用心维护和谐融洽的员工关系；
2、组织团队建设活动，如活力户外拓展、温馨生日会等，切实增强团队凝聚力。
（六）行政管理
1、巧妙优化办公环境布局，营造舒适、高效的工作空间；
2、高效管理办公用品采购、库存盘点与合理发放，通过精细化管控办公用品费用；
3、统筹公司会议、文件档案管理、工商年检等行政事务，保障公司日常运营合法合规、有条不紊。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历（211学校或有规范企业管理经验的优选考虑），人力资源管理、工商管等相关专业；
2、拥有 3 年及以上人力资源工作经验，熟悉初创公司运作模式者更佳；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及持续的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
4、学习与应变能力：主动学习新知识，诸如新兴行业人才特质、前沿人力资源管理理念，灵活调整人力策略与行政流程，从容应对人员高速增长、业务方向频繁调整等诸多挑战；
5、保密意识：严守公司人事、薪酬、战略等核心机密信息，确保信息安全无虞。
福利：
1、缴纳社会保险
2、带薪年假：入职满一年后享有带薪年假
3、节日福利：38节、中秋、春节等节日发放礼品或礼金。
4、培训发展：公司全力提供内外部培训机遇，涵盖人力资源管理专业进阶课程、行政管理技能拓展课程，助力员工专业成长。