1、负责整个公司的人力资源管理，包括但不限于招聘、培训、绩效薪酬管理，向董事长汇报。
2、制度流程指引优化：假期加班制度及操作指引、入转升离调操作指引、考勤管理制度、档案管理制度等；
3、人力资源管理：推动人力资源政策及制度的落地及实施；不断完善人力资源相关流程、工具和方法；深入了解所 负责领域业务与人员发展状况，评估并明确部门及员工对HR的需求；协助进行招聘管理、人才发展、绩效考核实施、组织氛围建设等，确保企业文化的落地；
4、员工关系管理：负责统筹与协调劳动关系事件，处理特殊员工关系个案，并提供用工合规化的实操建议和指导； 建立完善各种企业与员工，管理者与员工之间的沟通渠道，搭建公司内部微信群等多种沟通平台；建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制，员工申诉及劳资纠纷处理，积极引导员工关系良性发展。
要求：
1、5年左右人事全盘经验。
2、有较强的学习和沟通能力，能独立工作，承受较大的工作压力。
3、逻辑思维清晰，条理性强，能够迅速理顺工作流程并投入执行。