岗位职责：
1.招聘与人才引进（进行人力资源数据分析，预测未来需求，制定招聘计划，满足业务增长需要，提高用人标准）。
2.按照公司规模和实际发展方向及需求，优化公司制度和修正制度的工作。
3.人力资源规划（人才发展与人才梯队建设的工作）。
4.对照公司人力资源有不足的模块，制定检讨机制并提供解决问题的方案计划、推动实施方案的落地工作。
5.根据公司的战略方向，负责对公司管理层次与管理幅度诊断，整合。
6.完成直属领导和公司领导交办的临时任务。
任职要求：
28-35岁 统招专科以上学历 人力资源专业优先考虑
【工作经验】
1.熟悉劳动法、劳动合同法，工会法及相关法律法规。
2.有过制造型或中大型企业的人力资源各模块工作经历五年及以上。
3.人力资源经理工作经验三年及以上。
【能力素质】
1.有较强的语言沟通能力、有亲和力、有协调能力、抗压能力；
2.性格开朗、情绪稳定；
3.有较强的执行力和较高心理素养，为人忠诚正直。
公司福利与待遇
1、入职提供宿舍(1-2人/单间，包热水器、空调等)，办公环境舒适:
2、入职即可享受带薪福利假，如婚假等
3、按国家规定为员工购买五险一金，并额外购买商业、意外保险、重疾险;
4、公司提供电冰箱、微波炉(可自带午餐);
5、定期组织员工/骨干/管理层培训，包括入职培训、岗位培训、职业规划、管理培训等;
6、完善的晋升体系，提供横向、纵向良好的发展平台;
7、周福利:每周按公司标准发放水果、生活用品等:时令花茶、咖啡:下午茶，加班:加班费、加班餐供应。
8、员工优秀奖:每月进行优秀员工、优秀干部、优秀团队的竞选，获奖人员将享受丰厚的现金奖励:
9、员工生日:当月获得现金红包;以及生日派对:；
10、过节费:端午节、中秋节、妇女节、建党节等节假日发放丰厚的过节费;
12、其他福利
12.1、员工结婚、生育等给予相对补贴；
12.2、不定期组织活动，登山、羽毛球比赛、篮球比赛、部门聚餐、部门交流会等；
12.3、每年一次员工健康体检:
12.4、按国家规定享受法定有薪假以及婚假、产假、丧假等;
12.5、公司为员工创办季刊，投稿获奖员工将享受丰厚的稿费;
13.6、公司设立福利基金，含大事件关爱(员工疾病或重大疾病补贴、员工进修与工作相关的学业补贴、员工直系亲属遇重大疾病补贴、员工结婚补贴、员工生育补贴、员工丧亲(仅限直系亲属补贴)、员工病伤探望慰问、好人好事奖、员工子女进修学业补贴、贫困家庭支助)等
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