晋升空间：人力行政经理

在部门负责人领导下负责开展公司各项人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面，确保公司的人力资源政策符合公司需要。

岗位职责：

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、编写年度招聘计划，人才引进方案，招聘预算并实施招聘任务；

3、编制公司各部门的人员配置，组织并配合各部门制定各岗位说明书；

4、根据公司年度考核计划，负责员工绩效考核工作的组织和推进，对考核效果进行反馈、沟通，指导培训各部门制订内部的绩效考核量化指标，并监督检查各级考核工作流程；

5、负责员工日常薪酬管理；

6、员工入、离职的流程办理、面谈及引导，配合用人部门跟进在职员工的管理，负责各项劳动事务处理；

7、负责宣传企业文化，提升公司内外部形象；

8、各类人事报表的统计、分析；

9、协助公司行政方面重大活动的组织筹备工作；

10、领导交代的其它工作。

任职资格：

1、30-40岁，本科学历，人力资源管理等专业优先

2、具有3年以上房地产甲、乙方或5年以上科技公司人力资源主管工作经验，精通人力资源2个以上模块（招聘、绩效等），掌握多种绩效评价方法

3、熟悉国家法律法规和人力资源政策，房地产建筑施工企业人力资源管理模式

4、具有较强的表达、人际交往、应变、沟通和解决问题的能力，有亲和力、较强的责任感与敬业精神。

5、良好的文字表达、数据分析能力，精通EXCEL表格处理，能够对人力资源数据进行分析和挖掘。