岗位职责：
重点工作方向
1、薪酬管理
设计、优化公司薪酬体系，制定薪酬策略及实施方案；
定期开展市场薪酬调研，分析内外部薪酬竞争力，提出调整建议；
负责薪资核算、奖金分配、福利方案执行及员工薪酬答疑；
监控薪酬成本预算，确保薪酬发放合规性。
2、绩效管理
建立并完善公司绩效管理体系，制定绩效考核制度及流程；
组织各部门开展绩效目标设定、评估、反馈及结果应用；
分析绩效数据，提供改进建议，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩；
协助业务部门解决绩效管理中的问题，提升员工效能。
3、系统与合规
管理人力资源信息系统（HRIS），确保薪酬绩效数据准确性；
定期审核劳动法、税务政策等合规要求，规避用工风险；
编制薪酬与绩效相关报表，支持管理层决策。
4、人力资源规划与执行
协助制定并实施企业人力资源战略，推动组织发展与人才梯队建设；
统筹招聘、培训、员工关系等模块的日常运营；
定期分析人力资源数据（如流失率、招聘效率、培训覆盖率），提出优化建议。
5、招聘与配置
主导年度招聘计划，管理招聘渠道，优化招聘流程；
负责关键岗位的简历筛选、面试安排及录用决策支持；
协调新员工入职培训及试用期管理，确保人岗匹配。
6、员工关系与合规
处理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务；
解答员工政策咨询，协调解决劳动纠纷，维护和谐劳动关系；
确保人力资源政策符合劳动法、社保政策等法规要求，规避用工风险。
7、培训与发展
组织需求调研，制定年度培训计划并推动实施；
设计内部培训课程或协调外部资源，提升员工技能与组织效能；
协助搭建员工职业发展通道，推动关键人才保留计划。
制度优化与跨部门协作
定期修订人力资源制度、流程及操作手册；
协同业务部门负责人，提供人力资源支持，推动企业文化落地。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、财务管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关经验，3年以上薪酬绩效模块独立管理经验；
3、熟悉制造业/互联网/金融等行业薪酬绩效模式者优先（按企业需求调整）；
4、精通薪酬设计工具（如岗位评估、宽带薪酬）及绩效考核方法（如KPI、OKR、BSC）；
5、熟练使用Excel（如数据透视、函数建模）及HR系统（如SAP、钉钉、Workday、用友）；
6、熟悉劳动法、社会保险、个人所得税等相关法规；
熟悉人力资源管理六大模块，擅长招聘、员工关系和培训；
7、熟悉劳动法、社保公积金政策及用工风险防控；
8、数据敏感度高，具备优秀的分析能力和逻辑思维；
9、优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能高效对接管理层与员工需求；
10、高度责任心，能承受高强度工作压力；
11、逻辑清晰，具备较强的问题解决能力和抗压能力；
12、具备团队管理经验，能够带领HR团队达成目标。