职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、高效专业的人事行政经理，全面负责人力资源与行政管理工作。您将主导公司人才招聘、员工关系、薪酬福利、绩效考核及日常行政事务，确保人力资源体系的高效运作，并为员工提供优质的行政支持。本职位要求具备出色的沟通能力、战略思维和团队管理经验，具有竞争力的薪酬和良好的职业发展空间。

岗位职责
人力资源模块：

1. 制定并执行招聘计划，优化招聘渠道，完成各部门人才需求；

2. 建立员工培训体系，组织新员工入职培训及在职技能提升；

3. 管理员工劳动合同、档案及考勤，确保合规性；

4. 设计并完善薪酬福利体系、绩效考核制度，定期分析人力成本；

5. 处理员工关系，包括劳动纠纷、员工关怀及企业文化活动策划；

6. 优化人力资源流程，推动数字化管理工具的应用。

行政管理模块：

1. 统筹公司日常行政事务（办公环境、固定资产、采购、差旅等）；

2. 制定行政管理制度，管控办公成本，提升运营效率；

3. 协调内外关系，对接政府/物业/供应商，处理突发行政事件；

4. 组织公司会议、接待及大型活动；

5. 确保公司合规运营（工商、社保、劳动年检等）。

任职要求

1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，拥有建筑行业/物业管理/酒店运营管理相关行业经验加分；

2. 工作经验： 3-5年以上人事行政管理经验，有团队管理经验者优先；

3. 专业知识： 熟悉劳动法、社保政策及人力资源管理六大模块；

4. 技能要求：

   • 熟练使用Office办公软件及HRM系统（如钉钉、用友等）；

   • 出色的沟通协调能力及问题解决能力；

   • 数据敏感度高，具备成本管控意识；

5. 综合素质： 责任心强、抗压能力佳，具备服务意识与团队合作精神。

我们提供

• 具有竞争力的薪资（具体面议）+ 绩效奖金；

• 五险一金、节日福利、年终奖；

• 提供住宿（公寓）及用餐补贴；

• 扁平化管理，多元化的职业发展通道；

• 定期培训与团队建设活动。