岗位职责：
1. 负责组织和实施人力资源相关项目，确保人力资源战略与业务目标相结合；
2.与业务部门合作，提供人力资源解决方案，优化人力资源流程和政策；
3. 参与人才管理和团队建设活动，提升组织效能。
4.负责公司招聘、培训、薪酬绩效、员工关系人力板块。
任职要求：
1.具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的团队成员有效合作；
2. 对人力资源管理有深刻理解，能够独立设计和执行人力资源计划；
3. 具有较强的项目管理能力，能够在多变的工作环境中保持高效率。
4.有医疗行业工作经验优先。
5.形象气质佳。