岗位职责：
1. 负责店面员工的招聘工作，保障门店人员足额配置；
2. 主动对接学校及相关企业，搭建合作桥梁，洽谈并落地校企合作项目，为门店储备优质人力资源；
3. 每月定期对门店开展巡查工作，监督公司各项规章制度的落地执行情况，及时发现执行偏差，针对性提出改进意见并跟进整改效果；
4. 为门店提供全方位运营支持与协助，优化运营流程，提升门店整体运营效率。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 具备1-3年人事管理相关工作经验；
3.具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及执行力；有责任心，抗压能力强，接受外勤及短期出差。