岗位职责：（此岗位负责成都、山东区域）
1、员工关系管理：负责办理所辖区域内入转调离等手续工作，员工档案管理，保障流程资料合规准确性；花名册、人力成本、资质证书等台账及OA平台相关信息的定期更新维护与管理；
2、员工关怀：员工解疑答惑、纠纷处理，试用期员工跟进，定期员工访谈，关注员工状态，提高员工满意度与归属感、构建企业文化氛围；
3、薪酬福利管理：考勤管理，薪资核算；社保公积金、意外险及其他福利管理；协助业务各项激励方案审核备案、台账登记与更新维护；
4、绩效管理：定期收集员工绩效考核表，签字确认，完成分数统计，绩效工资核算；协助上级更新管理各岗位绩效考核指标与数字化推进；
5、关注所辖区域内人力各项政策网站，及时收集掌握动态与趋势，包括但不限于残保金、见习基地、稳岗补贴、证书考试等人力补贴政策；
6、人力运营相关数据收集整理、统计分析、月度报表输出等；
7、招聘与培训需求对接，流程发起与跟进；
8、其他业务所需资料配合提供，及上级交办的临时事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上相关行业同岗位工作经验，有养老、医疗、互联网科技等行业经验优先；人力资源相关专业毕业优先；
2、对业务有一定理解认知，覆盖支持人数200+人以上；有跨区域管理、远程沟通经验优先；
3、熟悉劳动法等法律法规、政策官网、保险福利、各类补贴政策等；
4、对数据敏感，逻辑思维较强，擅长使用各类函数与工具，做过200+以上人数工资数据；
5、擅长沟通，灵活应变，具备优秀的沟通协调能力、团队协作能力，有一定亲和力和自驱力；热爱人力资源工作，有一定抗压力、皮实乐观。