岗位职责
作为HRBP，您将深入业务一线，成为业务部门与人力资源部的桥梁，为核心运营团队(如仓储、运输、配送、客服等)提供全方位的人力资源支持。您的主要职责包括:
业务伙伴与战略支持:
1.深入理解业务战略、运营模式和团队动态，识别业务发展过程中的人力资源挑战与机会。
参与业务部门的规划和复盘，从人力资源角度提供决策建议，推动组织效能提升。
2.人才招聘与配置:
负责核心业务部门(尤其是一线操作、仓储管理、干线运输等岗位)的招聘工作，制定并执行高效的招聘策略。
精准识别和甄选符合物流行业特性和公司文化的关键人才，满足业务快速发展的人才需求
3.绩效管理与提升:
推动并执行公司的绩效管理体系，指导管理者进行目标设定、绩效过程跟进、评估与反馈，
针对绩效不佳的员工，协助业务经理制定绩效改进计划，并处理相关情况。
4.员工发展与培训:
结合业务需求，协同培训团队，策划并实施针对一线员工和管理者的赋能项目(如:安全操作、效率提
升、领导力等)
关注核心人才发展，主导或参与人才盘点、继任者计划，搭建人才梯队。
5.员工关系与企业文化:
构建和谐的员工关系，定期与各层级员工沟通，提升员工敬业度与团队凝聚力。
有效处理员工投诉与劳动纠纷，确保合规操作，防范用工风险。
推动公司核心价值观在业务部门的落地，营造积极向上的工作氛围。
6.人力资源政策与流程优化:
在业务部门中宣导并执行公司的人力资源政策与流
程。
结合业务特点，反馈一线需求，参与优化人力资源制度与流程，提升人力资源运营效率。
任职要求
1.基本要求:
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
5年以上莓砍人力资源相关工作经验，其中至少3年以上HRBP经验，有物流、快递、供应链或劳动密集型制制造业背景者优先考虑
2.专业能力:
精通人力资源各大模块，并能将其有效整合，应用于业务实践。
具备丰富的招聘经验，尤其在一线蓝领、操作类岗位的批量招聘上有成功实践。
熟悉国家及地方的劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系问题。
具备良好的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题并提出解决方案。
3.核心素质:
业务洞察力:强烈的业务敏感度，能快速学习并理解物流业务的运作逻辑和痛点。
沟通影响力:出色的沟通协调能力，能够与一线员工到高悒翶熗匐皆级龈阿管蝸賭連理者等不同层级的对象有效沟通，
解决问题能力: 积极主动，抗压性强，能深入一线在快节奏和动态的环境中解决实际问题，
客户导向:始终以服务业务、成就员工作为工作的出发点。
薪资待遇:8K-13K，试用期不打折， 周末大小休 五险 有员工餐。