一、人事行政岗位核心职责
(一)人力资源模块职能领域具体职责描述招聘管理- 执行全流程招聘(需求确认、渠道开发、面试安排、背调、发offer)
- 维护人才库,优化招聘效率指标(到岗率/留存率)薪酬福利- 核算工资/绩效奖金,缴纳五险一金
- 设计弹性福利方案(体检、节日礼金等),优化人力成本培训发展- 组织新员工入职培训
- 开发岗位技能课程,跟踪培训效果(满意度/行为改进率)员工关系- 劳动合同签订/续签/终止
- 处理劳动纠纷,组织员工活动(团建/生日会)
- 员工访谈与满意度调研
(二)行政管理模块职能领域具体职责描述办公环境管理- 办公用品采购与资产管理
- 维护办公设备(打印机/网络),协调场地装修/搬迁会议与接待- 安排会议及差旅行程
- 接待来访客户,管理会议室资源制度流程建设- 起草行政管理制度(如考勤/报销/印章管理办法)
- 优化OA审批流程,推动数字化办公(如钉钉/飞书)后勤保障- 管理食堂/车辆/安保服务
- 应对突发事件(如消防演练、防疫物资调配)
二、岗位必备核心能力
1. 合规能力
- 精通《劳动合同法》《社保条例》等法规,规避用工风险
- 熟悉ISO质量管理体系(如档案管理认证)
2. 统筹能力
- 多线程处理招聘/会务/报销等事务
- 成本控制
3. 沟通能力
- 跨部门协作
- 供应商关系维护
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有互联网IT背景的优先考虑