1.招聘规划与计划制定 根据公司各部门用人需求，全面制定并实施招聘策略及计划，明确招聘目标、岗位需求数目和人员需求数目，确保招聘计划的合理性和有效性。
2.招聘信息发布与管理 统筹并审核招聘信息的发布，通过多渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）进行宣传，确保信息的准确性和吸引力，同时维护公司形象。
3.简历筛选与面试管理 简历筛选与评估，确保筛选标准的统一性和公正性；安排并管理面试流程，包括确定面试时间、地点、面试官，以及汇总面试结果，提供初步面试报告等。
4.入职手续与培训协调 指导和协助新员工办理入职手续，确保入职流程的顺畅；制定并协调新员工培训计划，帮助新员工快速融入公司文化和工作环境。
5.招聘渠道维护与流程优化 定期维护和更新招聘渠道，确保招聘信息的准确性和有效性；分析招聘数据，总结招聘工作中存在的问题，提出并实施优化招聘制度和流程的合理化建议。
6. 团队建设与人员管理 招聘并培养优秀的招聘团队，提高团队整体素质和业务能力；制定并执行团队绩效考核制度，激励团队成员积极工作，提高工作绩效。
（随着公司规模发展壮大、增加招聘人员）
7. 数据分析与报告撰写 完成招聘分析报告，总结招聘工作的成果和不足，为管理层提供决策支持；定期向公司高层汇报招聘工作进展，接受指导和建议，不断改进招聘工作。
9. 其他相关工作 协助人力资源部经理完成其他与招聘相关的工作，如员工关系管理、绩效考核等。