一、任职要求：
1、1-3年制造行业基础招聘工作经验，独立完成简历筛选到一面的各环节；
2、具备较强的学习能力和学习欲望，快速接受公司产品、行业培训；
3、较好的自律和自我驱动力，乐于团队作战，较好的团队协作意识；
4、外向型人格选手，较好的沟通表达、逻辑思维、归纳总结能力；
5、职业倾向成熟稳定，愿意在人资领域长期坚持。

二、岗位职责：
1、职位发布与管理：根据用人部门需求，在各招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘、内部系统等）准确发布职位信息，并及时更新、刷新和下线职位。
2、渠道日常维护：每日登录各招聘平台，处理系统消息，确保账号活跃度，合理使用赠送的曝光点数、刷新卡等资源。
3、简历资源搜索：根据职位要求，在各招聘网站简历库中使用关键词进行精准搜索，初步筛选出符合条件的候选人简历。
4、简历收集与筛选：每日查看并下载各渠道投递的简历，按照岗位硬性要求（如学历、经验、技能等）进行快速、准确的初步筛选。
5、电话邀约（初筛）：对初步筛选通过的候选人进行电话沟通，介绍公司及职位基本情况，确认候选人的求职意向、薪资期望、最快到岗时间等关键信息，并完成面试邀约。
6、初次面试，与通过初筛的候选人进行面试。
7、入职前后期流程办理。对确定录用的候选人，在HR系统中发起录用审批流程，并跟进审批进度。根据审批结果，准确制作并发送录用通知书，与候选人确认入职时间、地点及需携带材料。
8、入职前跟进：在候选人入职前，保持沟通，解答疑问，提醒注意事项，降低爽约率。
9、为新员工办理入职手续，包括收集整理入职材料、签订劳动合同、发放办公用品、介绍同事等。
10、数据录入与更新：在招聘系统或Excel表中及时、准确地录入候选人信息，更新招聘流程状态（如“已邀约”、“已面试”、“已录用”等）。