岗位职责：
1. 配合上级搭建人力资源管理体系，负责人事管理基础制度的拟定修订；
2. 负责收集、分析各部门招聘需求，制定招聘计划并组织招聘活动；
3. 负责岗位说明书的编制与更新完善；
4. 负责新员工入职培训体系建设及组织培训工作；
5. 负责员工劳动关系管理，包括不限于员工面谈及升转入离管理；
6. 作为子公司人事经理储备培养。
7. 负责以下基础人事工作：
（1） 参与月度薪资核算，负责基础薪资数据的核准、填报；
（2） 负责市场薪酬调研，为公司薪酬体系完善提供意见及建议；
（3） 负责考勤管理，考勤纪律督查及考勤汇总；
（4） 负责社保管理，包括社保年审、月度申报缴费、转移，社保政策宣讲；
（5） 负责人社部门各项扶持政策或优惠政策的申报；
（6） 负责组织和创新员工入职纪念福利活动；
（7） 组织或配合开展企业文化建设活动；
8. 作为子公司人事经理储备培养。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源从业4年以上；
2. 有技术服务/咨询行业或规划设计类企业人力资源从业经历；
3. 具备较为丰富的招聘工作经验，擅长人员招聘配置；
4. 熟悉劳动政策法规，熟练掌握人事工作流程；
5. 熟悉国家社保政策及社保管理操作流程；
6. 可塑性强，具备培养潜质；
7. 自驱型人才，自知自恰，逻辑条理清晰，富有正能量；
8. 职业素养高，沟通协调能力突出，执行力强，抗压力强，能接受因工作需要带来的加班；
9. 具备二级企业人力资源管理师证书或中级经济师（人力资源方向）职称优先考虑。
职位福利：周末双休、五险一金、采暖补贴、高温补贴、节日福利、定期体检、定期团建、通讯补助