1. 负责制定和完善公司的绩效考核体系，确保其与公司战略目标一致。
2. 协助各部门设定合理的绩效目标，并监督其执行情况。
3. 定期收集和分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持。
4. 组织和实施绩效评估流程，确保评估的公正性和有效性。
5. 提供绩效反馈和职业发展建议，帮助员工提升工作表现。
6. 处理绩效考核过程中出现的争议和问题，确保及时解决。
7. 跟踪绩效管理的最新趋势和最佳实践，不断优化绩效考核流程。
8. 协助培训和发展部门，根据绩效结果设计和实施培训计划。

9.领导安排的其他任务。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 一年以上绩效管理或人力资源相关工作经验，能力优秀者可放宽条件。
3. 熟悉绩效管理理论和工具，具备实际操作经验。
4. 优秀的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具。
5. 良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
6. 强烈的责任心和敬业精神，能够在压力下保持工作质量。
7. 具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。

我们提供：

• 竞争力的薪酬和福利。
• 专业的培训和发展机会。
• 广阔的职业晋升空间。