岗位职责：
1、集团月度薪资、提成、奖金核算；
2、协助上级进行绩效政策调整，绩效政策实施
3、熟悉社保政策，负责月度社保增减，社保年审，社保费用缴纳
4、各项数据汇总，报表维护，半年度、年度人力成本分析，为公司经营决策提供政策支持
5、年度薪资测算，预算编制，薪资政策调整完善
任职资格：
1、本科及以上学历
2、300人以上薪资核算经验
3、3年以上薪酬绩效经验，人力资源专业/工商管理优先
4、具备较强的逻辑思考能力，学习沟通能力，抗压能力