专业

人力资源管理、工商管理等相关专业，具备中级经济师（人力资源管理方向）证书优先考虑。

工作经验

1、具备3年以上薪酬绩效相关工作经验、制造业/大中型企业从业经验者优先；

2、具备完整的薪酬体系搭建或绩效管理制度落地项目经验。

核心职责

1、优化公司薪酬体系与绩效管理制度；

2、组织薪酬调研与数据分析，确保薪酬竞争力，完成薪酬核算、个税申报等；

3、推动绩效周期全流程执行（方案宣导、目标拆解、过程跟踪、考核复盘），处理绩效申诉；

4、联动业务部门优化绩效指标，衔接薪酬与绩效结果（例如绩效核算与晋升调薪联动）；

5、维护薪酬绩效管理系统，输出人力数据分析报告，支撑管理层决策；

6、熟悉社保相关政策，负责社保全流程管理，对接当地社保部门，解读最新社保政策，并落地到薪酬体系中；

7、严谨细致，有较强的合规意识和责任心，能及时跟进社保政策更新并落地执行。

专业技能

1、精通薪酬设计（岗位价值评估、宽带薪酬等）与绩效工具的使用；

2、熟练掌握数据建模与分析；

3、梳理劳动法律法规及个税相关规定；

4、具备较强的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出解决方案。

综合素质

1、逻辑思维清晰，严谨细致，具备较强的方案撰写与落地执行能力；

2、沟通协调能力突出，能平衡企业与员工利益，推动跨部门协作；

3、原则性强，严守薪酬保密制度，具备良好的职业素养与抗压能力。

职位福利：

五险一金、商业保险、交通补助、带薪年假、餐补、住宿、年终奖、采暖降温补贴、节日补贴等