1、根据公司薪酬策略，制定和设计公司各类薪酬福利方案；
2、参与薪酬调研，分析市场薪酬数据，建立有市场竞争力的薪酬福利架构；
3、精通完整的员工考勤、社保、薪资等模块；
4、负责公司薪资总额及人工成本预算管理；
5、建立基本薪资数据库，进行日常数据测算分析及数据提供；
6、参与搭建绩效管理、薪酬福利管体系；
7、汇总绩效考核结果，定期对绩效实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；
8、精通多种绩效考核方案，进行月度薪资核算以及人工成本控制；
9、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整等建议，为领导决策提供支持。