1、负责招考类、人才测评类项目的方案设计及推进规划；
2、负责招考类项目试题的开发及应用；
3、组织开展人才测评类项目前期洽谈及客户需求沟通；
4、开展素质模型构建、测评工具开发与匹配；
5、解决项目技术方面的要求，如研发测评工具、撰写人才测评综合报告；
6、根据测评结果，为客户解读报告并提供人才任用建议等；
7、负责公司专家库资源建设，日常对接和相关费用结算；
8、完成领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、硕士及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、2年以上工作经验，其中1年以上测评类咨询顾问工作经验，对测评产品及服务有一定了解，拥有三级及以上人力资源管理师证书优先；
3、具有较好的政治、经济、法律、企业管理、公文等公共知识储备，了解人力资源管理相关知识；
4、较强的学习能力，较强的文字表达能力，为人正直、责任感强；
5、较强的团队意识，工作细致、严谨，能承受较大工作压力，适应能力强。