岗位职责
一、招聘管理
1、负责各类招聘渠道的开发与维护工作；
2、招聘面试及录用工作；
3、招聘分析及改善；
二、绩效管理
1、月度、年度绩效考核的组织与实施；
2、所负责板块绩效改进工作推进及结果验证；
3、负责绩效相数据的统计、分析及分值核算及绩效改善跟进；
4、参与绩效考核方案的制定与调整。
三、培训管理
1、负责公司及部门培训计划进度的跟进与考核。
2、负责公司及部门培训记录的收集、存档。
3、负责组织开展新员工入职培训及考核；
4、协助年度培训规划的制定及实施，培训机构的对外衔接。
四、员工关系
1、员工试用、转正、绩效达成等跟进关注。
2、劳资纠纷的预防与处理。
五、其他人事工作
1、人员入转调离手续办理；
2、人事报表及人事数据分析工作；
3、薪酬核算及分析；
4、协助领导进行人事制度及相关文件的草拟和修订；
5、领导交办的其他工作；
岗位要求：
1、25-35岁，大专及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业；
2、3年以上同类岗位工作经验，或5年以上人事管理工作经验，有营销板块HRBP经验优先。
3、熟悉国家劳动人事政策法规，了解人力资源管理相关知识；
4、具有很强的计划执行能力、沟通协调能力、抗压能力；