【工作内容】
1、负责公司人力资源管理整体规划工作，确保人力资源工作专业化、体系化、合规化开展；
2、根据公司战略/经营要求，制定人力资源部管理规划，完善人力资源工作体系并贯彻落实执行；
3、建立完善的人力资源体系，做好公司人才梯队建设，满足市场运营发展需求；
4、人力资源各模块工作的管控和有序开展；
5、完成领导安排的其他工作。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、8年以上工作经验，至少3年以上人力资源部门管理经验；
3、熟悉国家劳动法，通晓人力资源各模块，具备人力资源实践经验；
4、了解业务，能够快速理解业务逻辑；
5、沟通协调能力强，具备高执行力、结果导向、工作目标清晰和良好的职业操守；