工作内容：

1.按照公司战略规划、经营规划及人力资源现状，进行人力资源规划工作，制定公司的人力资源战略发展规划。

2.促进公司企业文化建设，塑造和维护、发展和传播企业文化。

3.负责公司人力资源管理制度建设工作，制定公司的人力资源管理制度，监督实行，根据公司运营实际加以修订、完善。

4.制定薪酬管理体系，完善薪酬管理制度，进行人力成本、薪酬水平分析工作。

5.制定绩效管理体系，完善绩效管理制度，监督绩效体系的运行，并对绩效结果进行分析。

6.根据公司人力资源战略发展规划，制定招聘计划并推动实施。

7.根据公司的总体战略建立培训体系，制定并落实公司年度和月度培训计划。

8.贯彻《劳动合同法》等人力资源相关法律法规，保障公司用工安全，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险。

9.对公司人才状况进行盘点分析，做好后备人才储备、梯队建设工作，做好员工职业生涯引导工作。

10.根据岗位针对不同员工做好人才测评工作，为公司的科学用人提供决策支持。

11.根据个人职业生涯规划及公司用工需求，制定本部门下属员工的人才培养方案，并进行带教、培养、考核。

12.负责公司与政府相关部门对接协调工作。

13.完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力资源经理工作经验；

3、具有较强的的文字功底，能撰写、修改人事管理制度；

4、具有极强的职业判断及分析能力，思路缜密、清晰；

5、具备良好的职业道德、职业素养；

6、具有强烈的工作责任心及较强的组织能力和协调沟通能力，具有良好团队合作精神；

7、对工作细致认真，有较强的责任心和执行力。