工作内容：
1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行；
3、建立和维护员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。
岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理和解决人事问题；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；
3、对工作细致认真，有较强的责任心和执行力。